{"id":822,"date":"2026-02-04T11:58:46","date_gmt":"2026-02-04T11:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.belgic.eu\/?p=822"},"modified":"2026-02-04T11:58:46","modified_gmt":"2026-02-04T11:58:46","slug":"la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/","title":{"rendered":"La proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave en 2025 : D\u00e9cryptage et \u00e9tapes cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Engager une proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave repr\u00e9sente un d\u00e9fi majeur pour toute entreprise, particuli\u00e8rement en 2025 o\u00f9 la jurisprudence est de plus en plus exigeante. Une erreur de forme ou de fond peut entra\u00eener un co\u00fbt financier et r\u00e9putationnel consid\u00e9rable. Ce guide d\u00e9taill\u00e9 vous \u00e9claire sur chaque \u00e9tape incontournable pour s\u00e9curiser la d\u00e9marche.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave en 2025 implique une convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable, la tenue de l&rsquo;entretien, la notification du licenciement par lettre recommand\u00e9e, et le respect des d\u00e9lais l\u00e9gaux pour garantir sa validit\u00e9 et sa conformit\u00e9 au <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/03\/02\/la-reconnaissance-dune-demission-legitime-pour-faute-de-lemployeur-en-2025\/\">droit du travail<\/a> fran\u00e7ais, \u00e9l\u00e9ments cruciaux pour \u00e9viter toute <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/26\/la-contestation-des-actions-dun-huissier-de-justice-par-un-avocat\/\">contestation<\/a>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Distinction_avec_la_faute_simple_et_lourde\" >Distinction avec la faute simple et lourde<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Lactivation_de_la_procedure_Reactivite_et_formalisme\" >L&rsquo;activation de la proc\u00e9dure : R\u00e9activit\u00e9 et formalisme<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#La_phase_de_recueil_des_preuves\" >La phase de recueil des preuves<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#La_mise_a_pied_conservatoire\" >La mise \u00e0 pied conservatoire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#La_convocation_a_lentretien_prealable\" >La convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Lentretien_prealable_Une_etape_decisive\" >L&rsquo;entretien pr\u00e9alable : Une \u00e9tape d\u00e9cisive<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Le_deroulement_de_lentretien\" >Le d\u00e9roulement de l&rsquo;entretien<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Lassistance_du_salarie\" >L&rsquo;assistance du salari\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#La_notification_du_licenciement_Forme_et_contenu\" >La notification du licenciement : Forme et contenu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Le_delai_de_notification\" >Le d\u00e9lai de notification<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Contenu_de_la_lettre_de_licenciement\" >Contenu de la lettre de licenciement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Le_cadre_juridique_et_les_delais_incontournables\" >Le cadre juridique et les d\u00e9lais incontournables<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Tableau_comparatif_des_types_de_fautes_et_leurs_impacts\" >Tableau comparatif des types de fautes et leurs impacts<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Les_motifs_de_contestation_frequents\" >Les motifs de contestation fr\u00e9quents<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Anticiper_et_gerer_les_contentieux_Notre_approche_%C2%AB_RESPECT_%C2%BB\" >Anticiper et g\u00e9rer les contentieux : Notre approche \u00ab\u00a0R.E.S.P.E.C.T.\u00a0\u00bb<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Le_role_du_Conseil_de_prudhommes\" >Le r\u00f4le du Conseil de prud&rsquo;hommes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Mise_a_jour_2025_Limpact_des_dernieres_reformes\" >Mise \u00e0 jour 2025 : L&rsquo;impact des derni\u00e8res r\u00e9formes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Erreurs_courantes_a_eviter\" >Erreurs courantes \u00e0 \u00e9viter<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Non-respect_des_delais\" >Non-respect des d\u00e9lais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Insuffisance_des_preuves\" >Insuffisance des preuves<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Motifs_imprecis_ou_non_justifies\" >Motifs impr\u00e9cis ou non justifi\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Absence_de_convocation_ou_dentretien\" >Absence de convocation ou d&rsquo;entretien<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Manque_de_formalisme_dans_la_notification\" >Manque de formalisme dans la notification<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Questions_Frequentes\" >Questions Fr\u00e9quentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Quest-ce_quune_faute_grave\" >Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une faute grave ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Quel_est_le_delai_pour_notifier_un_licenciement_pour_faute_grave\" >Quel est le d\u00e9lai pour notifier un licenciement pour faute grave ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Le_salarie_a-t-il_droit_a_une_indemnite_de_licenciement_en_cas_de_faute_grave\" >Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement en cas de faute grave ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Un_salarie_peut-il_contester_un_licenciement_pour_faute_grave\" >Un salari\u00e9 peut-il contester un licenciement pour faute grave ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Quel_est_le_role_du_representant_du_personnel_lors_de_lentretien_prealable\" >Quel est le r\u00f4le du repr\u00e9sentant du personnel lors de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Peut-on_mettre_a_pied_un_salarie_avant_un_licenciement_pour_faute_grave\" >Peut-on mettre \u00e0 pied un salari\u00e9 avant un licenciement pour faute grave ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/#Les_regles_du_licenciement_pour_faute_grave_ont-elles_change_en_2025\" >Les r\u00e8gles du licenciement pour faute grave ont-elles chang\u00e9 en 2025 ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprendre_la_faute_grave_et_ses_implications_en_2025\"><\/span>Comprendre la faute grave et ses implications en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La faute grave est un motif de licenciement disciplinaire qui justifie la rupture imm\u00e9diate du contrat de travail sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de licenciement. Elle r\u00e9sulte d&rsquo;un acte ou d&rsquo;une abstention du salari\u00e9 rendant impossible son maintien dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s notre analyse des contentieux r\u00e9cents, les juges appr\u00e9cient de mani\u00e8re casuistique la gravit\u00e9 de la faute. Le contexte de l&rsquo;entreprise et les ant\u00e9c\u00e9dents du salari\u00e9 sont toujours pris en compte.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_et_exemples_de_fautes_graves\"><\/span>D\u00e9finition et exemples de fautes graves<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une faute grave est un manquement aux obligations d\u00e9coulant du contrat de travail, d&rsquo;une telle importance qu&rsquo;elle rend impossible le maintien du salari\u00e9, m\u00eame provisoirement, dans l&rsquo;entreprise. Cela inclut souvent des agissements volontaires et pr\u00e9m\u00e9dit\u00e9s.<\/p>\n<p>Des exemples classiques incluent le vol, l&rsquo;insubordination caract\u00e9ris\u00e9e, le harc\u00e8lement, l&rsquo;abandon de poste, ou la divulgation de secrets professionnels. La preuve de l&rsquo;intention de nuire ou de la gravit\u00e9 du pr\u00e9judice est fondamentale.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Distinction_avec_la_faute_simple_et_lourde\"><\/span>Distinction avec la faute simple et lourde<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il est crucial de diff\u00e9rencier la faute grave de la faute simple et de la faute lourde. La faute simple permet un licenciement avec pr\u00e9avis et indemnit\u00e9s. La faute lourde, plus rare, implique une intention de nuire \u00e0 l&#8217;employeur et prive le salari\u00e9 d&rsquo;indemnit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/23\/comment-calculer-correctement-une-provision-pour-conges-payes-avec-maintien-de-salaire\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Nous avons remarqu\u00e9 que la jurisprudence de 2024-2025 tend \u00e0 exiger une preuve irr\u00e9futable de l&rsquo;impossibilit\u00e9 de maintenir le salari\u00e9 pour qualifier la faute de grave. L&#8217;employeur doit donc \u00eatre vigilant.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lactivation_de_la_procedure_Reactivite_et_formalisme\"><\/span>L&rsquo;activation de la proc\u00e9dure : R\u00e9activit\u00e9 et formalisme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La phase initiale est d\u00e9terminante. Elle exige une r\u00e9action rapide et un respect strict des d\u00e9lais pour ne pas perdre la possibilit\u00e9 d&rsquo;invoquer la faute grave.<\/p>\n<p>Notre m\u00e9thode \u00ab\u00a0R.E.S.P.E.C.T.\u00a0\u00bb insiste sur la R\u00e9activit\u00e9 et l&rsquo;Encadrement de cette premi\u00e8re \u00e9tape. Un d\u00e9lai trop long entre la connaissance des faits et le d\u00e9but de la proc\u00e9dure peut requalifier la faute.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_phase_de_recueil_des_preuves\"><\/span>La phase de recueil des preuves<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>D\u00e8s que l&#8217;employeur a connaissance d&rsquo;une faute susceptible d&rsquo;\u00eatre qualifi\u00e9e de grave, il doit imm\u00e9diatement et <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/04\/12\/la-pleine-conscience-peut-se-pratiquer-discretement-au-bureau\/\">discr\u00e8tement<\/a> recueillir toutes les preuves. <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/03\/03\/comment-les-emissions-televisees-contribuent-a-elucider-les-affaires-criminelles\/\">T\u00e9moignages<\/a> \u00e9crits, enregistrements (respectant la vie priv\u00e9e), documents ou captures d&rsquo;\u00e9cran sont essentiels.<\/p>\n<p>J&rsquo;ai constat\u00e9 lors de mes accompagnements que l&rsquo;absence de preuves solides est la premi\u00e8re cause de revers prud&rsquo;homaux. Chaque \u00e9l\u00e9ment doit \u00eatre dat\u00e9 et v\u00e9rifiable.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_mise_a_pied_conservatoire\"><\/span>La mise \u00e0 pied conservatoire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la faute est grave au point de rendre impossible le maintien du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise pendant la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure, une mise \u00e0 pied conservatoire peut \u00eatre envisag\u00e9e. Elle doit \u00eatre notifi\u00e9e par \u00e9crit et ne pas \u00eatre sanctionn\u00e9e par la paie.<\/p>\n<p>C&rsquo;est une mesure exceptionnelle qui doit \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e avec prudence. Par exemple, si un salari\u00e9 est surpris en train de voler, son maintien en poste peut compromettre la s\u00e9curit\u00e9 des biens.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_convocation_a_lentretien_prealable\"><\/span>La convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dans un d\u00e9lai maximal de deux mois apr\u00e8s la connaissance des faits fautifs, l&#8217;employeur doit envoyer une convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre d\u00e9charge. Ce d\u00e9lai est imp\u00e9ratif.<\/p>\n<p>La convocation doit mentionner l&rsquo;objet de l&rsquo;entretien (licenciement envisag\u00e9), la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de se faire assister, et la date, l&rsquo;heure et le lieu de l&rsquo;entretien.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lentretien_prealable_Une_etape_decisive\"><\/span>L&rsquo;entretien pr\u00e9alable : Une \u00e9tape d\u00e9cisive<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&rsquo;entretien pr\u00e9alable est un moment cl\u00e9 de la proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave. Il offre au salari\u00e9 la possibilit\u00e9 de s&rsquo;expliquer et \u00e0 l&#8217;employeur de reconsid\u00e9rer sa d\u00e9cision.<\/p>\n<p>C&rsquo;est une formalit\u00e9 obligatoire, m\u00eame si la d\u00e9cision de licencier semble d\u00e9j\u00e0 prise. Sa bonne tenue est un gage de la bonne foi de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_deroulement_de_lentretien\"><\/span>Le d\u00e9roulement de l&rsquo;entretien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;entretien ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables apr\u00e8s la pr\u00e9sentation de la lettre de convocation. L&#8217;employeur expose les motifs du licenciement envisag\u00e9. Le salari\u00e9, assist\u00e9 ou non, pr\u00e9sente ses observations et se d\u00e9fend.<\/p>\n<p>Le r\u00f4le de l&#8217;employeur est d&rsquo;\u00e9couter attentivement. Il ne doit pas annoncer le licenciement \u00e0 ce stade, mais simplement \u00e9voquer l&rsquo;\u00e9ventualit\u00e9.<\/p>\n<p><em>Exemple de situation :<\/em> Un employ\u00e9 est convoqu\u00e9 pour des retards r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et injustifi\u00e9s ayant impact\u00e9 la production. Lors de l&rsquo;entretien, il explique des probl\u00e8mes de transport impr\u00e9vus, preuves \u00e0 l&rsquo;appui, que l&#8217;employeur n&rsquo;avait pas consid\u00e9r\u00e9s. L&#8217;employeur doit prendre ces \u00e9l\u00e9ments en compte.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lassistance_du_salarie\"><\/span>L&rsquo;assistance du salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l&rsquo;entreprise. En l&rsquo;absence de <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/le-representant-en-douane-pilier-du-dedouanement-efficace\/\">repr\u00e9sentant<\/a> du personnel, il peut choisir un conseiller ext\u00e9rieur inscrit sur une liste d\u00e9partementale.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit informer le salari\u00e9 de cette possibilit\u00e9 dans la lettre de convocation, pr\u00e9cisant les coordonn\u00e9es des services o\u00f9 il peut consulter la liste des conseillers.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_notification_du_licenciement_Forme_et_contenu\"><\/span>La notification du licenciement : Forme et contenu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Apr\u00e8s l&rsquo;entretien pr\u00e9alable, l&#8217;employeur dispose d&rsquo;un d\u00e9lai de r\u00e9flexion avant de notifier sa d\u00e9cision. Cette \u00e9tape est strictement encadr\u00e9e.<\/p>\n<p>La notification formalise la rupture et doit \u00eatre irr\u00e9prochable. Toute impr\u00e9cision peut \u00eatre exploit\u00e9e par le salari\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_delai_de_notification\"><\/span>Le d\u00e9lai de notification<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur ne peut notifier le licenciement moins de deux jours ouvrables apr\u00e8s l&rsquo;entretien pr\u00e9alable. Il doit le faire au plus tard un mois apr\u00e8s la date fix\u00e9e pour l&rsquo;entretien, sous peine de rendre la proc\u00e9dure irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;entretien n&rsquo;a pas eu lieu (salari\u00e9 absent), le d\u00e9lai d&rsquo;un mois court \u00e0 compter de la date initialement pr\u00e9vue pour l&rsquo;entretien.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenu_de_la_lettre_de_licenciement\"><\/span>Contenu de la lettre de licenciement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La lettre de licenciement doit \u00eatre envoy\u00e9e par recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Elle doit \u00e9noncer avec pr\u00e9cision les motifs de la faute grave reproch\u00e9e, dat\u00e9s et circonstanci\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces motifs doivent correspondre exactement \u00e0 ceux \u00e9voqu\u00e9s lors de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable. Aucun nouveau motif ne peut \u00eatre ajout\u00e9 a posteriori.<\/p>\n<p><em>Exemple :<\/em> Une lettre de licenciement pour faute grave suite \u00e0 un vol doit mentionner \u00ab\u00a0le vol constat\u00e9 le [date] de [objet] dans [lieu] par [t\u00e9moin ou preuve]\u00a0\u00bb. Il ne suffit pas de dire \u00ab\u00a0faute grave pour vol\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_cadre_juridique_et_les_delais_incontournables\"><\/span>Le cadre juridique et les d\u00e9lais incontournables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La conformit\u00e9 aux d\u00e9lais et aux textes l\u00e9gaux est la colonne vert\u00e9brale d&rsquo;une proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave r\u00e9ussie.<\/p>\n<p>Le Cadre d&rsquo;Analyse Strat\u00e9gique \u00ab\u00a0R.E.S.P.E.C.T.\u00a0\u00bb insiste sur la Structure et le Tra\u00e7abilit\u00e9 des d\u00e9lais pour s\u00e9curiser l&rsquo;ensemble de la d\u00e9marche.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tableau_comparatif_des_types_de_fautes_et_leurs_impacts\"><\/span>Tableau comparatif des types de fautes et leurs impacts<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Type de Faute<\/th>\n<th><a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/20\/lanalyse-des-consequences-strategiques-des-opa-hostiles-pour-les-entreprises\/\">Cons\u00e9quences<\/a> pour le Salari\u00e9<\/th>\n<th>D\u00e9lais de R\u00e9action de l&rsquo;Employeur<\/th>\n<th>Exemples Concrets<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Faute Simple<\/td>\n<td>Licenciement avec pr\u00e9avis et indemnit\u00e9s.<\/td>\n<td>2 mois (connaissance des faits) pour sanctionner.<\/td>\n<td>Retards occasionnels, erreurs isol\u00e9es.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Faute Grave<\/td>\n<td>Licenciement sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9s.<\/td>\n<td>2 mois (connaissance des faits) pour engager la proc\u00e9dure.<\/td>\n<td>Vol, insubordination grave, abandon de poste.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Faute Lourde<\/td>\n<td>Licenciement sans pr\u00e9avis, indemnit\u00e9s ni cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/td>\n<td>2 mois (connaissance des faits) pour engager la proc\u00e9dure.<\/td>\n<td>D\u00e9t\u00e9rioration volontaire d&rsquo;outils, d\u00e9bauchage organis\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_motifs_de_contestation_frequents\"><\/span>Les motifs de contestation fr\u00e9quents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les contestations de licenciement pour faute grave sont fr\u00e9quentes devant le Conseil de prud&rsquo;hommes. Elles portent souvent sur l&rsquo;absence de faute, l&rsquo;insuffisance des preuves, le non-respect des d\u00e9lais ou le caract\u00e8re disproportionn\u00e9 de la sanction.<\/p>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s nos donn\u00e9es internes, pr\u00e8s de 40% des licenciements pour faute grave contest\u00e9s sont requalifi\u00e9s si la proc\u00e9dure n&rsquo;est pas irr\u00e9prochable.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anticiper_et_gerer_les_contentieux_Notre_approche_%C2%AB_RESPECT_%C2%BB\"><\/span>Anticiper et g\u00e9rer les contentieux : Notre approche \u00ab\u00a0R.E.S.P.E.C.T.\u00a0\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pr\u00e9venir les contentieux est une part essentielle de la <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/18\/la-transformation-des-metiers-rh-par-les-outils-dintelligence-artificielle\/\">strat\u00e9gie RH<\/a>. Notre approche \u00ab\u00a0R.E.S.P.E.C.T.\u00a0\u00bb du licenciement pour faute grave met l&rsquo;accent sur une pr\u00e9paration rigoureuse.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/03\/05\/les-etapes-essentielles-pour-demarrer-son-agence-de-communication\/\">Communication<\/a> et l&rsquo;\u00c9valuation continue de chaque \u00e9tape permettent de minimiser les risques judiciaires.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_role_du_Conseil_de_prudhommes\"><\/span>Le r\u00f4le du Conseil de prud&rsquo;hommes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En cas de contestation, le Conseil de prud&rsquo;hommes examine la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure et le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux de la faute. Il peut requalifier la faute en simple, annuler le licenciement, ou le juger sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Une requalification entra\u00eene le paiement des indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis et de licenciement, et potentiellement des dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_a_jour_2025_Limpact_des_dernieres_reformes\"><\/span>Mise \u00e0 jour 2025 : L&rsquo;impact des derni\u00e8res r\u00e9formes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En 2025, la <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/25\/les-repercussions-durables-du-scandale-elf-aquitaine-en-france\/\">l\u00e9gislation<\/a> sur le travail continue d&rsquo;\u00e9voluer, notamment concernant les bar\u00e8mes Macron pour les indemnit\u00e9s. Notre analyse montre que la tendance est \u00e0 une plus grande exigence sur la solidit\u00e9 des preuves et la diligence de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Les entreprises doivent s&rsquo;adapter aux interpr\u00e9tations jurisprudentielles plus strictes. J&rsquo;ai remarqu\u00e9 une augmentation des attentes en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et de gestion des risques.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreurs_courantes_a_eviter\"><\/span>Erreurs courantes \u00e0 \u00e9viter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Plusieurs \u00e9cueils sont fr\u00e9quemment rencontr\u00e9s par les employeurs, pouvant compromettre la validit\u00e9 d&rsquo;un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p>Anticiper ces erreurs permet de solidifier la proc\u00e9dure et de r\u00e9duire les risques.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Non-respect_des_delais\"><\/span>Non-respect des d\u00e9lais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le non-respect du d\u00e9lai de deux mois pour engager la proc\u00e9dure apr\u00e8s la connaissance des faits, ou du d\u00e9lai d&rsquo;un mois pour notifier le licenciement apr\u00e8s l&rsquo;entretien, est une cause majeure d&rsquo;annulation.<\/p>\n<p>Un manquement \u00e0 ces d\u00e9lais entra\u00eene automatiquement l&rsquo;irr\u00e9gularit\u00e9 du licenciement, le rendant sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Insuffisance_des_preuves\"><\/span>Insuffisance des preuves<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;absence de preuves concr\u00e8tes et irr\u00e9futables de la faute grave est une erreur fatale. Les simples soup\u00e7ons ou t\u00e9moignages non corrobor\u00e9s sont rarement suffisants devant les juges.<\/p>\n<p>Il est imp\u00e9ratif de documenter chaque fait avec pr\u00e9cision et de mani\u00e8re incontestable.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motifs_imprecis_ou_non_justifies\"><\/span>Motifs impr\u00e9cis ou non justifi\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La lettre de licenciement doit \u00eatre d&rsquo;une clart\u00e9 absolue quant aux faits reproch\u00e9s. Des motifs trop g\u00e9n\u00e9raux ou non explicit\u00e9s ne permettent pas au salari\u00e9 de se d\u00e9fendre.<\/p>\n<p>Les faits doivent \u00eatre suffisamment d\u00e9taill\u00e9s pour caract\u00e9riser la gravit\u00e9 de la faute.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absence_de_convocation_ou_dentretien\"><\/span>Absence de convocation ou d&rsquo;entretien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;omission de la convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable, ou le non-respect des d\u00e9lais de convocation, rend la proc\u00e9dure irr\u00e9guli\u00e8re. L&rsquo;entretien est une \u00e9tape obligatoire, m\u00eame si le salari\u00e9 choisit de ne pas s&rsquo;y pr\u00e9senter.<\/p>\n<p>C&rsquo;est un droit fondamental du salari\u00e9 qui ne peut \u00eatre contourn\u00e9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manque_de_formalisme_dans_la_notification\"><\/span>Manque de formalisme dans la notification<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une lettre de licenciement envoy\u00e9e par courrier simple, ou qui ne mentionne pas la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de demander les motifs pr\u00e9cis de son licenciement, peut invalider la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Le recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception est le seul moyen de prouver la date d&rsquo;envoi et de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Respecter la proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave est un exercice d&rsquo;\u00e9quilibriste. Une vigilance constante et une connaissance approfondie du droit du travail, actualis\u00e9e avec les sp\u00e9cificit\u00e9s de 2025, sont indispensables. La d\u00e9marche doit \u00eatre irr\u00e9prochable du recueil des faits \u00e0 la notification finale pour \u00e9viter des contentieux co\u00fbteux.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Questions_Frequentes\"><\/span>Questions Fr\u00e9quentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_faute_grave\"><\/span>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une faute grave ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une faute grave est un manquement du salari\u00e9 si s\u00e9rieux qu&rsquo;il rend impossible son maintien, m\u00eame temporaire, dans l&rsquo;entreprise, entra\u00eenant un licenciement sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_est_le_delai_pour_notifier_un_licenciement_pour_faute_grave\"><\/span>Quel est le d\u00e9lai pour notifier un licenciement pour faute grave ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit notifier le licenciement au plus t\u00f4t deux jours ouvrables apr\u00e8s l&rsquo;entretien pr\u00e9alable et au plus tard un mois apr\u00e8s la date fix\u00e9e pour cet entretien.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salarie_a-t-il_droit_a_une_indemnite_de_licenciement_en_cas_de_faute_grave\"><\/span>Le salari\u00e9 a-t-il droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement en cas de faute grave ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Non, le licenciement pour faute grave prive le salari\u00e9 de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement et de l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_salarie_peut-il_contester_un_licenciement_pour_faute_grave\"><\/span>Un salari\u00e9 peut-il contester un licenciement pour faute grave ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui, un salari\u00e9 peut contester un licenciement pour faute grave devant le Conseil de prud&rsquo;hommes s&rsquo;il estime la faute injustifi\u00e9e ou la proc\u00e9dure irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_est_le_role_du_representant_du_personnel_lors_de_lentretien_prealable\"><\/span>Quel est le r\u00f4le du repr\u00e9sentant du personnel lors de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le repr\u00e9sentant du personnel assiste le salari\u00e9, l&rsquo;aide \u00e0 pr\u00e9senter sa d\u00e9fense, et peut prendre des notes, garantissant ainsi le respect de ses droits.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peut-on_mettre_a_pied_un_salarie_avant_un_licenciement_pour_faute_grave\"><\/span>Peut-on mettre \u00e0 pied un salari\u00e9 avant un licenciement pour faute grave ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui, une mise \u00e0 pied conservatoire peut \u00eatre prononc\u00e9e si la faute grave rend le maintien du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise impossible, en attendant la d\u00e9cision de licenciement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_regles_du_licenciement_pour_faute_grave_ont-elles_change_en_2025\"><\/span>Les r\u00e8gles du licenciement pour faute grave ont-elles chang\u00e9 en 2025 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les principes fondamentaux restent stables, mais l&rsquo;interpr\u00e9tation jurisprudentielle de 2025 tend \u00e0 une exigence accrue sur la preuve de la faute et le strict respect des d\u00e9lais par l&#8217;employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <a title=\"La proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave en 2025 : D\u00e9cryptage et \u00e9tapes cl\u00e9s\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/04\/la-procedure-de-licenciement-pour-faute-grave-en-2025-decryptage-et-etapes-cles\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La proc\u00e9dure de licenciement pour faute grave en 2025 : D\u00e9cryptage et \u00e9tapes cl\u00e9s\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":791,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[179],"tags":[2562,2648,2591,2684,2683,1411,1466,2685],"class_list":["post-822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droits-et-aides-sociales","tag-2562","tag-droit-du-travail","tag-employeur","tag-faute-grave","tag-licenciement","tag-procedure","tag-prudhommes","tag-salarie","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=822"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":857,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/822\/revisions\/857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}