{"id":136,"date":"2026-01-25T18:44:13","date_gmt":"2026-01-25T18:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.belgic.eu\/?p=136"},"modified":"2026-01-25T18:44:13","modified_gmt":"2026-01-25T18:44:13","slug":"comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment comptabiliser une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en entreprise"},"content":{"rendered":"<p>La gestion d&rsquo;une rupture conventionnelle implique des implications financi\u00e8res et l\u00e9gales significatives pour l&rsquo;entreprise. La bonne comptabilisation de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est un enjeu majeur, non seulement pour la <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/03\/les-elements-obligatoires-du-reglement-interieur-en-entreprise\/\">conformit\u00e9 l\u00e9gale<\/a> mais aussi pour la fiabilit\u00e9 des \u00e9tats financiers. Une erreur peut entra\u00eener des redressements fiscaux ou sociaux, alt\u00e9rant la tr\u00e9sorerie et la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise. Il est imp\u00e9ratif de distinguer les diff\u00e9rentes composantes de cette indemnit\u00e9 et d&rsquo;appliquer les r\u00e8gles comptables et fiscales ad\u00e9quates d\u00e8s la date de rupture.<\/p>\n<p>Pour une comptabilit\u00e9 irr\u00e9prochable et optimis\u00e9e, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 le **Cadre de la Triple V\u00e9rification** : une approche structur\u00e9e qui garantit la <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/06\/quelles-mentions-obligatoires-doivent-figurer-sur-une-facture-en-autoliquidation-tva-btp\/\">conformit\u00e9 fiscale<\/a>, sociale et comptable. Lors de mes audits, j&rsquo;ai constat\u00e9 que la majorit\u00e9 des erreurs provenaient d&rsquo;un manque de coordination entre ces trois piliers. Ce cadre offre une m\u00e9thodologie pour anticiper et correctement enregistrer chaque aspect de l&rsquo;indemnit\u00e9.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Le_Cadre_de_la_Triple_Verification_Fiscal_Social_et_Comptable\" >Le Cadre de la Triple V\u00e9rification : Fiscal, Social et Comptable<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Etape_1_Analyser_le_Regime_Fiscal_et_Social_de_lIndemnite\" >\u00c9tape 1 : Analyser le R\u00e9gime Fiscal et Social de l&rsquo;Indemnit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Etape_2_Calculer_lIndemnite_Nette_et_Brute_et_les_Charges_Associees\" >\u00c9tape 2 : Calculer l&rsquo;Indemnit\u00e9 Nette et Brute et les Charges Associ\u00e9es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Etape_3_Identifier_les_Comptes_Comptables_Pertinents\" >\u00c9tape 3 : Identifier les Comptes Comptables Pertinents<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Etape_4_Enregistrer_les_Ecritures_Comptables_Specifiques\" >\u00c9tape 4 : Enregistrer les \u00c9critures Comptables Sp\u00e9cifiques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Etape_5_Gerer_les_Implications_de_Fin_dExercice\" >\u00c9tape 5 : G\u00e9rer les Implications de Fin d&rsquo;Exercice<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Erreurs_Courantes_et_Comment_les_Remedier\" >Erreurs Courantes et Comment les Rem\u00e9dier<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Erreur_1_Oubli_ou_Mauvais_Calcul_des_Charges_Sociales_Specifiques\" >Erreur 1 : Oubli ou Mauvais Calcul des Charges Sociales Sp\u00e9cifiques<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Erreur_2_Confusion_entre_Indemnite_Legale_et_Supra-Legale\" >Erreur 2 : Confusion entre Indemnit\u00e9 L\u00e9gale et Supra-L\u00e9gale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Erreur_3_Mauvaise_Periode_de_Rattachement_de_la_Charge\" >Erreur 3 : Mauvaise P\u00e9riode de Rattachement de la Charge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Erreur_4_Mauvaise_Affectation_des_Comptes\" >Erreur 4 : Mauvaise Affectation des Comptes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Conclusion_La_Maitrise_comptable_pour_une_Serenite_dentreprise\" >Conclusion : La Ma\u00eetrise comptable pour une S\u00e9r\u00e9nit\u00e9 d&rsquo;entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#Questions_Frequentes_sur_la_Comptabilisation_des_Indemnites_de_Rupture_Conventionnelle\" >Questions Fr\u00e9quentes sur la Comptabilisation des Indemnit\u00e9s de Rupture Conventionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#1_Lindemnite_de_rupture_conventionnelle_est-elle_toujours_deductible_fiscalement_pour_lentreprise\" >1. L&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est-elle toujours d\u00e9ductible fiscalement pour l&rsquo;entreprise ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#2_Comment_comptabiliser_une_indemnite_de_rupture_conventionnelle_pour_une_petite_entreprise_moins_de_11_salaries\" >2. Comment comptabiliser une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle pour une petite entreprise (moins de 11 salari\u00e9s) ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#3_Doit-on_provisionner_lindemnite_si_la_rupture_est_envisagee_mais_pas_encore_homologuee\" >3. Doit-on provisionner l&rsquo;indemnit\u00e9 si la rupture est envisag\u00e9e mais pas encore homologu\u00e9e ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#4_Quel_est_limpact_de_lanciennete_du_salarie_sur_la_comptabilisation\" >4. Quel est l&rsquo;impact de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 sur la comptabilisation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/#5_La_prime_de_precarite_doit-elle_etre_traitee_de_la_meme_maniere_quune_indemnite_de_rupture_conventionnelle\" >5. La prime de pr\u00e9carit\u00e9 doit-elle \u00eatre trait\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re qu&rsquo;une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_Cadre_de_la_Triple_Verification_Fiscal_Social_et_Comptable\"><\/span>Le Cadre de la Triple V\u00e9rification : Fiscal, Social et Comptable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La comptabilisation d&rsquo;une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ne se limite pas \u00e0 un simple d\u00e9bit\/cr\u00e9dit. Elle requiert une analyse crois\u00e9e des r\u00e9gimes fiscal, social et comptable pour chaque composante de l&rsquo;indemnit\u00e9. D&rsquo;apr\u00e8s notre analyse interne des pratiques, n\u00e9gliger l&rsquo;un de ces aspects conduit invariablement \u00e0 des ajustements co\u00fbteux.<\/p>\n<p>Notre Cadre de la Triple V\u00e9rification d\u00e9compose l&rsquo;indemnit\u00e9 en ses \u00e9l\u00e9ments constitutifs et les passe au crible de trois questions fondamentales :<\/p>\n<p>1.  **Imposition (Fiscal)** : Quelle partie de l&rsquo;indemnit\u00e9 est soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu pour le salari\u00e9 ? Quelle partie est d\u00e9ductible pour l&rsquo;entreprise ?<br \/>\n2.  **Contributions Sociales (Social)** : Quelle partie est soumise aux <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/29\/quelle-ecriture-comptable-utiliser-pour-regulariser-les-cotisations-sociales-urssaf\/\">cotisations sociales<\/a> (URSSAF), \u00e0 la CSG\/CRDS ?<br \/>\n3.  **Enregistrement (Comptable)** : Quels comptes utiliser et \u00e0 quelle p\u00e9riode rattacher l&rsquo;indemnit\u00e9 dans les livres de l&rsquo;entreprise ?<\/p>\n<p>C\u2019est cette approche int\u00e9gr\u00e9e qui assure une comptabilisation juste et sans surprise.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_1_Analyser_le_Regime_Fiscal_et_Social_de_lIndemnite\"><\/span>\u00c9tape 1 : Analyser le R\u00e9gime Fiscal et Social de l&rsquo;Indemnit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est souvent exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans certaines limites. Ces limites d\u00e9pendent de plusieurs facteurs : le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9, l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9, et la comparaison avec l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement.<\/p>\n<p>Par exemple, une indemnit\u00e9 vers\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 ayant plus de deux ans d&rsquo;anciennet\u00e9 sera exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales (URSSAF) dans la limite de deux fois le plafond annuel de la <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/04\/17\/telecharger-son-attestation-de-droits-securite-sociale-guide\/\">S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> (PASS) ou du montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle et l&rsquo;exon\u00e9ration P\u00f4le emploi, sans toutefois d\u00e9passer six PASS. Pour la CSG\/CRDS, elle est exon\u00e9r\u00e9e dans la limite de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement, mais uniquement pour la fraction non soumise \u00e0 cotisations sociales. L&rsquo;exc\u00e9dent est assujetti d\u00e8s le premier euro.<\/p>\n<p>*Sc\u00e9nario d&rsquo;exemple* : Une entreprise verse 50 000 \u20ac \u00e0 un salari\u00e9 avec 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9. L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement serait de 25 000 \u20ac. La fraction de 25 000 \u20ac est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et de CSG\/CRDS (dans la limite d&rsquo;un PASS pour la CSG\/CRDS pour la partie non soumise). La partie exc\u00e9dentaire (25 000 \u20ac) sera soumise \u00e0 la CSG\/CRDS pour l&#8217;employ\u00e9 et potentiellement au forfait social pour l&rsquo;entreprise (si l&rsquo;indemnit\u00e9 d\u00e9passe le seuil l\u00e9gal ou conventionnel et si l&rsquo;entreprise a plus de 11 salari\u00e9s). Il est crucial de consulter les textes officiels (<a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/03\/05\/lacquisition-des-droits-aux-conges-payes-lors-dun-nouvel-emploi\/\">Code du travail<\/a>, Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, CGI) ou un expert pour les seuils pr\u00e9cis et les mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_2_Calculer_lIndemnite_Nette_et_Brute_et_les_Charges_Associees\"><\/span>\u00c9tape 2 : Calculer l&rsquo;Indemnit\u00e9 Nette et Brute et les Charges Associ\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Une fois les r\u00e9gimes fiscal et social compris, il faut calculer le montant exact de l&rsquo;indemnit\u00e9 \u00e0 verser et les charges qui y sont li\u00e9es pour l&rsquo;entreprise. L&rsquo;indemnit\u00e9 brute correspond au montant total convenu avec le salari\u00e9. L&rsquo;indemnit\u00e9 nette est ce que le salari\u00e9 re\u00e7oit apr\u00e8s d\u00e9duction de la CSG\/CRDS non exon\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise doit \u00e9galement anticiper le forfait social de 20% applicable sur la partie de l&rsquo;indemnit\u00e9 qui est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales mais qui d\u00e9passe l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement, et ce, uniquement pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus depuis le 1er septembre 2023. Pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, cette contribution n&rsquo;est pas due. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une charge pour l&rsquo;entreprise, non r\u00e9cup\u00e9rable.<\/p>\n<p>*Sc\u00e9nario d&rsquo;exemple* : Reprenons l&rsquo;exemple pr\u00e9c\u00e9dent avec 50 000 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9 et 25 000 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale. Si l&rsquo;entreprise compte plus de 11 salari\u00e9s, le forfait social de 20% s&rsquo;appliquera sur la diff\u00e9rence entre 50 000 \u20ac et l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales (ici 25 000 \u20ac). Donc, 20% de 25 000 \u20ac = 5 000 \u20ac de forfait social \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise. J&rsquo;ai remarqu\u00e9 que le calcul du forfait social est souvent mal appliqu\u00e9, notamment en ne tenant pas compte de la taille de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_3_Identifier_les_Comptes_Comptables_Pertinents\"><\/span>\u00c9tape 3 : Identifier les Comptes Comptables Pertinents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La comptabilisation de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en entreprise n\u00e9cessite l&rsquo;utilisation de comptes sp\u00e9cifiques. Ces comptes permettent de classifier correctement la nature de la d\u00e9pense et ses implications fiscales.<\/p>\n<p>Les principaux comptes du <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/22\/valorisation-du-benevolat-dans-la-comptabilite-dune-association\/\">Plan Comptable<\/a> G\u00e9n\u00e9ral (PCG) \u00e0 consid\u00e9rer sont :<\/p>\n<p>*   **Compte 6414 &#8211; Indemnit\u00e9s et avantages divers** : Pour le montant brut de l&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9.<br \/>\n*   **Compte 645 &#8211; Charges de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de pr\u00e9voyance** : Pour les cotisations sociales et la CSG\/CRDS patronales \u00e9ventuellement dues sur la partie non exon\u00e9r\u00e9e de l&rsquo;indemnit\u00e9.<br \/>\n*   **Compte 645X &#8211; Forfait social** : Un sous-compte sp\u00e9cifique pour le forfait social, car il s&rsquo;agit d&rsquo;une charge patronale sui generis.<br \/>\n*   **Compte 421 &#8211; Personnel &#8211; R\u00e9mun\u00e9rations dues** : Pour le montant net \u00e0 payer au salari\u00e9.<br \/>\n*   **Compte 431 &#8211; S\u00e9curit\u00e9 sociale &#8211; Urssaf** : Pour les cotisations sociales et le forfait social \u00e0 reverser aux organismes sociaux.<br \/>\n*   **Compte 4421 &#8211; \u00c9tat &#8211; Imp\u00f4ts et taxes recouvrables sur les r\u00e9mun\u00e9rations** : Pour l&rsquo;\u00e9ventuelle fraction de l&rsquo;indemnit\u00e9 soumise \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source) si applicable.<\/p>\n<p>L&rsquo;utilisation correcte de ces comptes est fondamentale pour refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique de la rupture.<\/p>\n<p>\n    **Aide \u00e0 la D\u00e9cision : Traitement des Composantes de l&rsquo;Indemnit\u00e9 de Rupture**\n<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Composante Indemnit\u00e9<\/th>\n<th>Impact Fiscal Salari\u00e9<\/th>\n<th>Impact Social Salari\u00e9 (CSG\/CRDS)<\/th>\n<th>Impact Social Employeur (Cotisations\/Forfait Social)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Part &lt;= Indemnit\u00e9 L\u00e9gale\/Conventionnelle<\/td>\n<td>G\u00e9n\u00e9ralement exon\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e (limite PASS)<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e (limite 2 PASS ou 6 PASS)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part &gt; Indemnit\u00e9 L\u00e9gale\/Conventionnelle (Exon\u00e9r\u00e9e Cotis.)<\/td>\n<td>Exon\u00e9r\u00e9e (limite 2 PASS ou 6 PASS)<\/td>\n<td>Soumise<\/td>\n<td>Forfait Social 20% (si &gt;11 salari\u00e9s)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Part Soumise \u00e0 Cotisations<\/td>\n<td>Soumise<\/td>\n<td>Soumise<\/td>\n<td>Soumise (Cotisations Patronales)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_4_Enregistrer_les_Ecritures_Comptables_Specifiques\"><\/span>\u00c9tape 4 : Enregistrer les \u00c9critures Comptables Sp\u00e9cifiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;enregistrement comptable de l&rsquo;indemnit\u00e9 se fait g\u00e9n\u00e9ralement en deux temps : d&rsquo;abord la constatation de la charge et de la dette envers le salari\u00e9 et les organismes sociaux, puis le paiement effectif.<\/p>\n<p>1.  **Constatation de la charge (\u00e0 la date de notification de la rupture)** :<br \/>\n    *   D\u00e9biter le compte 6414 \u00ab\u00a0Indemnit\u00e9s et avantages divers\u00a0\u00bb pour le montant brut de l&rsquo;indemnit\u00e9.<br \/>\n    *   D\u00e9biter le compte 645 \u00ab\u00a0Charges de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de pr\u00e9voyance\u00a0\u00bb pour les cotisations patronales \u00e9ventuellement dues sur la partie soumise de l&rsquo;indemnit\u00e9 (tr\u00e8s rare sur l&rsquo;indemnit\u00e9 elle-m\u00eame, plus pour le compl\u00e9ment de salaire si la rupture s&rsquo;accompagne d&rsquo;un solde de tout compte).<br \/>\n    *   D\u00e9biter le compte 645X \u00ab\u00a0Forfait social\u00a0\u00bb pour le montant du forfait social (si applicable).<br \/>\n    *   Cr\u00e9diter le compte 421 \u00ab\u00a0Personnel &#8211; R\u00e9mun\u00e9rations dues\u00a0\u00bb pour le montant net \u00e0 verser au salari\u00e9.<br \/>\n    *   Cr\u00e9diter le compte 431 \u00ab\u00a0S\u00e9curit\u00e9 sociale &#8211; Urssaf\u00a0\u00bb pour les cotisations salariales (CSG\/CRDS non exon\u00e9r\u00e9e) et le forfait social \u00e0 reverser.<br \/>\n    *   Cr\u00e9diter le compte 4421 \u00ab\u00a0\u00c9tat &#8211; Imp\u00f4ts et taxes recouvrables sur les r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0\u00bb pour le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source (si une partie est imposable).<\/p>\n<p>*Sc\u00e9nario d&rsquo;exemple* : Pour notre indemnit\u00e9 de 50 000 \u20ac (indemnit\u00e9 l\u00e9gale 25 000 \u20ac) avec forfait social de 5 000 \u20ac et CSG\/CRDS de 1 000 \u20ac pour le salari\u00e9 (sur la partie non exon\u00e9r\u00e9e de 25 000 \u20ac) :<\/p>\n<p>| Compte   | Libell\u00e9                             | D\u00e9bit  | Cr\u00e9dit |<br \/>\n| :&#8212;&#8212;- | :&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;- | :&#8212;&#8211; | :&#8212;&#8211; |<br \/>\n| 6414     | Indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle | 50 000 |        |<br \/>\n| 645X     | Forfait social                      | 5 000  |        |<br \/>\n| 421      | Personnel &#8211; R\u00e9mun\u00e9rations dues      |        | 48 990 |<br \/>\n| 431      | URSSAF (CSG\/CRDS + Forfait Social)  |        | 6 010  |<\/p>\n<p>*Note : Les chiffres sont simplifi\u00e9s pour l&rsquo;exemple. Le 421 recevra 50 000 &#8211; 1000 de CSG\/CRDS. Le 431 recevra le 1000 de CSG\/CRDS et le 5000 de forfait social.*<\/p>\n<p>2.  **Paiement effectif (\u00e0 la date du virement)** :<br \/>\n    *   D\u00e9biter le compte 421 \u00ab\u00a0Personnel &#8211; R\u00e9mun\u00e9rations dues\u00a0\u00bb pour le montant net vers\u00e9 au salari\u00e9.<br \/>\n    *   Cr\u00e9diter le compte 512 \u00ab\u00a0Banque\u00a0\u00bb pour le m\u00eame montant.<\/p>\n<p>*Sc\u00e9nario d&rsquo;exemple* : Paiement de 48 990 \u20ac au salari\u00e9.<\/p>\n<p>| Compte | Libell\u00e9                | D\u00e9bit    | Cr\u00e9dit   |<br \/>\n| :&#8212;&#8211; | :&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212; | :&#8212;&#8212;- | :&#8212;&#8212;- |<br \/>\n| 421    | R\u00e8glement indemnit\u00e9 RC | 48 990   |          |<br \/>\n| 512    | Banque                 |          | 48 990   |<\/p>\n<p>3.  **Paiement des <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/27\/charges-sociales-sasu-et-auto-entrepreneur-la-comparaison-detaillee\/\">charges sociales<\/a> (selon l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance URSSAF)** :<br \/>\n    *   D\u00e9biter le compte 431 \u00ab\u00a0S\u00e9curit\u00e9 sociale &#8211; Urssaf\u00a0\u00bb pour le montant total d\u00fb (CSG\/CRDS salariale + forfait social).<br \/>\n    *   Cr\u00e9diter le compte 512 \u00ab\u00a0Banque\u00a0\u00bb pour le m\u00eame montant.<\/p>\n<p>*Sc\u00e9nario d&rsquo;exemple* : Paiement de 6 010 \u20ac \u00e0 l&rsquo;URSSAF.<\/p>\n<p>| Compte | Libell\u00e9         | D\u00e9bit  | Cr\u00e9dit |<br \/>\n| :&#8212;&#8211; | :&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211; | :&#8212;&#8211; | :&#8212;&#8211; |<br \/>\n| 431    | R\u00e8glement URSSAF | 6 010  |        |<br \/>\n| 512    | Banque          |        | 6 010  |<\/p>\n<p>J&rsquo;ai souvent observ\u00e9 que la confusion entre la date de notification de la rupture et la date de paiement est une source d&rsquo;erreur. La charge doit \u00eatre constat\u00e9e d\u00e8s que l&rsquo;indemnit\u00e9 est certaine, c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 la date de la rupture conventionnelle homologu\u00e9e, ind\u00e9pendamment de la date de son versement effectif.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etape_5_Gerer_les_Implications_de_Fin_dExercice\"><\/span>\u00c9tape 5 : G\u00e9rer les Implications de Fin d&rsquo;Exercice<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la rupture est homologu\u00e9e en fin d&rsquo;exercice mais que le paiement intervient au d\u00e9but de l&rsquo;exercice suivant, il est imp\u00e9ratif de bien rattacher la charge \u00e0 l&rsquo;exercice au cours duquel elle est n\u00e9e. Cela signifie que l&rsquo;\u00e9criture de constatation (d\u00e9bit 6414, cr\u00e9dit 421\/431\/4421) doit \u00eatre pass\u00e9e avant la cl\u00f4ture de l&rsquo;exercice.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;indemnit\u00e9 est encore en cours de n\u00e9gociation ou n&rsquo;est pas certaine \u00e0 la cl\u00f4ture, une provision pour risques et charges (compte 15 ou 448) pourrait \u00eatre envisag\u00e9e, mais pour une rupture conventionnelle homologu\u00e9e, la charge est certaine et doit \u00eatre rattach\u00e9e.<\/p>\n<p>*Sc\u00e9nario d&rsquo;exemple* : Une rupture conventionnelle est homologu\u00e9e le 15 d\u00e9cembre N, mais l&rsquo;indemnit\u00e9 est vers\u00e9e le 5 janvier N+1. L&rsquo;\u00e9criture de d\u00e9bit du 6414 et cr\u00e9dit des comptes 421, 431 doit \u00eatre pass\u00e9e au 31 d\u00e9cembre N. Le paiement de janvier N+1 viendra alors solder les comptes de tiers 421 et 431. Cette rigueur permet de respecter le principe d&rsquo;ind\u00e9pendance des exercices.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreurs_Courantes_et_Comment_les_Remedier\"><\/span>Erreurs Courantes et Comment les Rem\u00e9dier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>M\u00eame avec une bonne compr\u00e9hension, des erreurs peuvent survenir. Voici les plus fr\u00e9quentes que j&rsquo;ai rencontr\u00e9es et comment les corriger.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreur_1_Oubli_ou_Mauvais_Calcul_des_Charges_Sociales_Specifiques\"><\/span>Erreur 1 : Oubli ou Mauvais Calcul des Charges Sociales Sp\u00e9cifiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>**Cause** : Confusion entre le r\u00e9gime des salaires classiques et le r\u00e9gime sp\u00e9cifique des indemnit\u00e9s de rupture, notamment concernant le forfait social et la CSG\/CRDS.<br \/>\n**Ce qui se passe** : L&rsquo;entreprise sous-estime ses charges ou se retrouve avec un redressement URSSAF.<br \/>\n**Comment y rem\u00e9dier** : Appliquer syst\u00e9matiquement le Cadre de la Triple V\u00e9rification. V\u00e9rifier la taille de l&rsquo;entreprise pour l&rsquo;application du forfait social et les seuils d&rsquo;exon\u00e9ration de la CSG\/CRDS. Utiliser un simulateur ou se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 un expert en paie\/social pour valider les calculs complexes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreur_2_Confusion_entre_Indemnite_Legale_et_Supra-Legale\"><\/span>Erreur 2 : Confusion entre Indemnit\u00e9 L\u00e9gale et Supra-L\u00e9gale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>**Cause** : Ne pas distinguer la part de l&rsquo;indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale\/conventionnelle de la part \u00ab\u00a0supra-l\u00e9gale\u00a0\u00bb (au-del\u00e0 du minimum l\u00e9gal ou conventionnel). Les traitements fiscaux et sociaux diff\u00e8rent grandement.<br \/>\n**Ce qui se passe** : La totalit\u00e9 de l&rsquo;indemnit\u00e9 est trait\u00e9e de mani\u00e8re uniforme, conduisant \u00e0 des erreurs d&rsquo;assujettissement.<br \/>\n**Comment y rem\u00e9dier** : Calculer pr\u00e9cis\u00e9ment l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement (selon le plus favorable) comme point de r\u00e9f\u00e9rence. Cette distinction est la cl\u00e9 de vo\u00fbte de l&rsquo;application des exon\u00e9rations.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreur_3_Mauvaise_Periode_de_Rattachement_de_la_Charge\"><\/span>Erreur 3 : Mauvaise P\u00e9riode de Rattachement de la Charge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>**Cause** : Enregistrement de la charge au moment du paiement plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 la date d&rsquo;acquisition de la dette (date d&rsquo;homologation de la rupture).<br \/>\n**Ce qui se passe** : Les comptes de charges sont fauss\u00e9s d&rsquo;un exercice \u00e0 l&rsquo;autre, impactant le r\u00e9sultat et potentiellement la <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/09\/droits-de-douane-et-tva-comprendre-le-calcul-a-limportation\/\">base imposable<\/a> de l&rsquo;exercice.<br \/>\n**Comment y rem\u00e9dier** : Appliquer le principe de rattachement des charges. L&rsquo;\u00e9criture doit \u00eatre pass\u00e9e \u00e0 la date o\u00f9 la dette est certaine et exigible, m\u00eame si le paiement est diff\u00e9r\u00e9. Pour une rupture conventionnelle, c&rsquo;est la date d&rsquo;homologation de la rupture.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erreur_4_Mauvaise_Affectation_des_Comptes\"><\/span>Erreur 4 : Mauvaise Affectation des Comptes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>**Cause** : Utilisation de comptes g\u00e9n\u00e9riques (ex: 641 \u00ab\u00a0Salaires et traitements\u00a0\u00bb) au lieu des comptes sp\u00e9cifiques (ex: 6414 \u00ab\u00a0Indemnit\u00e9s et avantages divers\u00a0\u00bb) pour des raisons de clart\u00e9 et de sp\u00e9cificit\u00e9.<br \/>\n**Ce qui se passe** : La lisibilit\u00e9 des comptes est r\u00e9duite, rendant l&rsquo;analyse des charges de personnel moins pr\u00e9cise et complexifiant les contr\u00f4les.<br \/>\n**Comment y rem\u00e9dier** : Respecter le plan comptable et utiliser les sous-comptes appropri\u00e9s (6414 pour l&rsquo;indemnit\u00e9, 645X pour le forfait social, etc.). Cela assure une tra\u00e7abilit\u00e9 et une analyse financi\u00e8re plus fines.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion_La_Maitrise_comptable_pour_une_Serenite_dentreprise\"><\/span>Conclusion : La Ma\u00eetrise comptable pour une S\u00e9r\u00e9nit\u00e9 d&rsquo;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La comptabilisation d&rsquo;une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle n&rsquo;est pas un acte anodin. C&rsquo;est un processus qui, s&rsquo;il est mal g\u00e9r\u00e9, peut g\u00e9n\u00e9rer des complications importantes. Notre Cadre de la Triple V\u00e9rification (fiscal, social, comptable) est la feuille de route pour naviguer avec assurance dans cette complexit\u00e9. Une approche m\u00e9thodique, distinguant les diff\u00e9rentes natures de l&rsquo;indemnit\u00e9 et les comptes appropri\u00e9s, est essentielle. J&rsquo;ai constat\u00e9 que les entreprises qui investissent du temps dans la compr\u00e9hension de ces m\u00e9canismes minimisent les risques et renforcent la transparence de leur gestion. Une bonne comptabilit\u00e9 est le reflet d&rsquo;une gestion saine et pr\u00e9voyante.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Questions_Frequentes_sur_la_Comptabilisation_des_Indemnites_de_Rupture_Conventionnelle\"><\/span>Questions Fr\u00e9quentes sur la Comptabilisation des Indemnit\u00e9s de Rupture Conventionnelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Lindemnite_de_rupture_conventionnelle_est-elle_toujours_deductible_fiscalement_pour_lentreprise\"><\/span>1. L&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est-elle toujours d\u00e9ductible fiscalement pour l&rsquo;entreprise ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oui, l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9ductible du r\u00e9sultat imposable de l&rsquo;entreprise, \u00e0 condition qu&rsquo;elle corresponde \u00e0 un montant normal et qu&rsquo;elle soit vers\u00e9e dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;entreprise, ce qui est le cas pour une rupture de contrat de travail.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Comment_comptabiliser_une_indemnite_de_rupture_conventionnelle_pour_une_petite_entreprise_moins_de_11_salaries\"><\/span>2. Comment comptabiliser une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle pour une petite entreprise (moins de 11 salari\u00e9s) ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour une entreprise de moins de 11 salari\u00e9s, le principal changement est l&rsquo;absence du forfait social de 20% sur la partie de l&rsquo;indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales mais sup\u00e9rieure \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle. Les \u00e9critures restent similaires mais sans la ligne pour le compte 645X (Forfait social).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Doit-on_provisionner_lindemnite_si_la_rupture_est_envisagee_mais_pas_encore_homologuee\"><\/span>3. Doit-on provisionner l&rsquo;indemnit\u00e9 si la rupture est envisag\u00e9e mais pas encore homologu\u00e9e ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si la rupture n&rsquo;est qu&rsquo;envisag\u00e9e et non encore homologu\u00e9e par l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/02\/12\/la-redaction-dune-lettre-de-changement-de-rib-pour-son-employeur\/\">administration<\/a> (URSSAF), l&rsquo;entreprise ne doit pas comptabiliser une charge certaine mais plut\u00f4t une provision pour risques (compte 15 ou 448). La charge ne devient certaine et d\u00e9ductible qu&rsquo;\u00e0 la date d&rsquo;homologation.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Quel_est_limpact_de_lanciennete_du_salarie_sur_la_comptabilisation\"><\/span>4. Quel est l&rsquo;impact de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 sur la comptabilisation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 influence directement le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, qui sert de r\u00e9f\u00e9rence pour d\u00e9terminer les seuils d&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations sociales et d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Un calcul pr\u00e9cis de cette indemnit\u00e9 est donc crucial avant toute <a href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/29\/quelle-ecriture-comptable-utiliser-pour-regulariser-les-cotisations-sociales-urssaf\/\">\u00e9criture comptable<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_La_prime_de_precarite_doit-elle_etre_traitee_de_la_meme_maniere_quune_indemnite_de_rupture_conventionnelle\"><\/span>5. La prime de pr\u00e9carit\u00e9 doit-elle \u00eatre trait\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re qu&rsquo;une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Non, l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 (ou indemnit\u00e9 de fin de contrat CDD) n&rsquo;est pas une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle. Elle est enti\u00e8rement soumise \u00e0 cotisations sociales et \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Elle est comptabilis\u00e9e comme une charge de personnel classique (compte 641).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <a title=\"Comment comptabiliser une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en entreprise\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/2026\/01\/25\/comment-comptabiliser-une-indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-entreprise\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Comment comptabiliser une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle en entreprise\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":134,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_focus_keyword":""},"categories":[526],"tags":[536,535,537,533,538,539,534,540],"class_list":["post-136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comptabilite-gestion","tag-charges","tag-comptabilite","tag-forfait-social","tag-indemnite","tag-regime-fiscal","tag-regle-sociale","tag-rupture","tag-urssaf","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136\/revisions\/239"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.belgic.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}